مكافأة نهاية الخدمة (EOS)
EOS مبلغ قانوني أو تعاقدي يُستحق عند انتهاء العلاقة وفق مدة الخدمة. محصّل قد يوفّر حاسبة تقديرية — النتيجة النهائية تتطلب مراجعة قانونية.
المدخلات
- تاريخ التعيين وتاريخ الانتهاء.
- الراتب الأخير المعتمد.
- سبب الانتهاء (استقالة، فصل، إنهاء بالاتفاق…) — يؤثر على الاستحقاق في بعض الأنظمة.
الخطوات
- أوقف الرواتب والبدلات اليومية للموظف في تاريخ الانتهاء.
- احسب EOS حسب المعادلة المعتمدة لديك.
- راجع المحاسب والقانوني.
- سجّل الدفعة في مسير خاص أو قيد محاسبي.
الوثائق
احصل على توقيع استلام من الموظف على مستند الصافي.
التنبيه
لا تعتمد على المقال وحده للالتزام القانوني — استشر مستشاراً متخصصاً في بلد التوظيف.
معلومات إضافية
إن تعذر عليك إيجاد زر أو حقل، جرّب البحث داخل الصفحة (Ctrl+F) أو مرشحات الجداول. أحياناً تكون الإجراءات ضمن قائمة ثلاث نقاط بجانب السجل.
معلومات إضافية
للدعم الفني، افتح تذكرة من لوحة التحكم مع ذكر اسم المقال «مكافأة نهاية الخدمة» ولقطة شاشة وتوقيت المحاولة؛ يسرّع ذلك التشخيص دون إعادة شرح المشكلة من الصفر.
معلومات إضافية
تذكير: المحتوى التعليمي هنا لا يغني عن الاستشارة القانونية أو الضريبية عندما يتعلق الأمر بالامتثال الرسمي؛ استخدم محصّل كأداة تنفيذ بعد اعتماد سياسة منشأتك.
معلومات إضافية
بعد إتقان «مكافأة نهاية الخدمة»، انتقل لمقالات مجاورة في قسم الموارد البشرية لبناء صورة متكاملة؛ معظم مهام الأعمال تتسلسل بين عميل، مستند، ودفعة.
معلومات إضافية
إن عملت على جوال، تأكد من اتصال مستقر وتجنب إكمال خطوات حساسة على شبكة عامة غير موثوقة خصوصاً عند رفع مستندات أو مفاتيح.
معلومات إضافية
يشرح هذا الدليل موضوع «مكافأة نهاية الخدمة» ضمن منظومة محصّل بحيث تستطيع تنفيذ المهمة دون تخمين الأزرار. ابدأ دائماً من أحدث واجهة لديك لأن أسماء القوائم قد تتحسّن مع التحديثات.
معلومات إضافية
المقصود من «مكافأة نهاية الخدمة» في سياق الموارد البشرية هو تقليل الأخطاء اليدوية وتسريع العمل المتكرر. إن كنت تجرب الميزة لأول مرة، أنشئ سجلاً تجريبياً (عميل أو فاتورة مسودة) قبل العمل على بيانات الإنتاج.