الموارد البشرية
موظفون، حضور، إجازات، رواتب، وتقييم.
19 مقالة
إضافة موظف
إضافة موظف جديد ملف الموظف هو الأساس لـ الراتب، الحضور، الإجازات، ونهاية الخدمة. أي نقص في البيانات التعاقدية يسبب ارتباكاً عند أول مسير رواتب. البيانات ا…
إدارة بيانات الموظفين
إدارة بيانات الموظفين سجلات الموظفين تتغير مع الترقيات، نقل الفرع، تعديل الراتب، أو تغيير الحالة (إيقاف، استقالة…). حدّث النظام فور صدور قرار رسمي. التحدي…
الورديات
الورديات الورديات تحدد أوقات الدخول والخروج المتوقعة وتُستخدم في احتساب التأخير والعمل الإضافي. فترة واحدة مقابل فترتين - وردية واحدة: مناسبة لمكاتب تقليد…
مواقع العمل
مواقع العمل مواقع العمل تدعم الحضور الجغرافي، تقسيم التكاليف بين فروع، وتقارير التواجد في مواقع متعددة. الإنشاء أضف موقعاً باسم واضح (مقر رئيسي، مستودع، م…
تسجيل الحضور
تسجيل الحضور تسجيل الحضور قد يكون يدوياً من المشرف، عبر تطبيق، أو Kiosk في الموقع — حسب إعداد منشأتك. الطرق الشائعة التأخير والانصراف المبكر يعرّف النظام …
البث المباشر للحضور
البث المباشر للحضور شاشة الحضور اللحظي تساعد المشرفين على رؤية من حضر ومن لم يُسجّل بعد خلال أول ساعة من الدوام. الاستخدام - افتح الحضور المباشر من قسم ال…
طباعة سجلات الحضور
طباعة سجلات الحضور طباعة السجلات مفيدة لتوقيع المشرف أو لمراجعة الجهات الرسمية عند الطلب. الخطوات 1. من تقارير الحضور اختر الفترة والموظف أو القسم. 2. راج…
تسجيل ذاتي Kiosk
تسجيل ذاتي Kiosk جهاز Kiosk في الموقع يسمح للموظفين بتسجيل دخول وخروج بسرعة دون هاتف شخصي — مفيد عند منع الهواتف في الإنتاج. الإعداد - ثبّت الجهاز في نقطة…
تصحيح السجلات
تصحيح سجلات الحضور التصحيحات ضرورية عند أعطال، نسيان تسجيل، أو أخطاء مشرف. يجب أن تكون موثّقة وليست عشوائية. المسار 1. افتح سجل اليوم للموظف. 2. اختر طلب …
الإجازات
طلبات الإجازة نظام الإجازات يوازن بين احتياج الموظف واستمرارية العمل عبر مسار طلب → موافقة. أنواع الإجازة قد تشمل: سنوية، مرضية، أمومة، طارئة، بدون راتب… …
أرصدة الإجازات
أرصدة الإجازات الرصيد يحدد كم يوماً يمكن للموظف أخذه دون تجاوز السياسة أو القانون. الاستحقاق غالباً يُحسب الرصيد شهرياً أو سنوياً عند التعيين. راجع إعدادا…
العمل الإضافي
العمل الإضافي العمل الإضافي يُحتسب عند العمل خارج الوردية المعتمدة أو فوق ساعات الحد الأقصى القانونية — راجع نظام العمل المحلي. التسجيل - يُفضّل موافقة مس…
السُلف
السُلف على الراتب السلفة مبلغ يُخصم لاحقاً من رواتب متعددة. تحتاج سياسة حد أقصى وجدول استقطاع واضح. الطلب 1. الموظف يقدم طلب سلفة بمبلغ وسبب. 2. الموافقات…
مسير الرواتب
مسير الرواتب مسير الرواتب يجمع الراتب الأساسي، البدلات، الخصومات، الغياب، والإضافي في دفعة واحدة لكل موظف. التحضير - أغلق الحضور للفترة أو صدّق عليه. - را…
تدقيق الرواتب
تدقيق الرواتب التدقيق يضمن أن المبالغ تطابق العقود والحضور والموافقات قبل تحويل البنك. قائمة تحقق - موظف جديد: هل الراتب مطابق للعرض؟ - موظف منتهٍ: هل توق…
تقييم الموظفين
تقييم الموظفين التقييم الدوري يربط الأداء بـ التدريب والترقيات ويقلل المفاجآت في نهاية السنة. الدورة حدد نصف سنوي أو سنوي. استخدم معايير قابلة للقياس (جود…
مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة (EOS) EOS مبلغ قانوني أو تعاقدي يُستحق عند انتهاء العلاقة وفق مدة الخدمة. محصّل قد يوفّر حاسبة تقديرية — النتيجة النهائية تتطلب مراجعة…
العطل الرسمية
العطل الرسمية العطل الرسمية تؤثر على احتساب الحضور والرواتب ومواعيد الاستحقاق للفواتير الداخلية. الإعداد أدخل تقويم العطل للسنة من إعدادات HR (تاريخ، اسم،…
إعدادات HR
إعدادات الموارد البشرية إعدادات HR تحدد سياسات الحضور، الإجازات، الرواتب، والموافقات على مستوى المنشأة. ما تضبطه - سنة مالية للرواتب مقابل سنة التقويم إن …